Bu çalışmada kar amaçlı organizasyonların yapıları, yaptıkları işe göre çalışanlar arasındaki görev dağılımları ve organizasyonel yapıların çevresel belirsizlikten ne şekilde etkilendikleri incelenmiştir. Ayrıca çevresel belirsizliğin alt boyutları olan karmaşıklık ve dinamikliğin organizasyonel yapı üzerindeki etkileri de incelenerek çevresel belirsizlik ve organizasyon arasındaki ilişkiyi gösteren bir model oluşturulmuştur. Oluşturulan modelde karmaşıklık ve dinamiklikle ilgili maddelerin beş farklı organizasyonel yapı türüyle ilgili maddeler üzerindeki etkileri incelenmiştir. Telekomünikasyon sektöründe faaliyet gösteren yabancı ortaklı bir Türk firmasında kurulan bu modelle ilgili bir uygulama çalışması yapılmıştır. Bu uygulama çalışması sonucunda karmaşıklık ve belirsizlik ile ilgili hangi maddelerin hangi organizasyonel yapıyı etkilediği incelenmiştir. Çevresel belirsizliğin organizasyonları etkileyen en önemli ve öncelikli boyut olduğu kabul edilmektedir.