İnsan Kaynakları Yönetimi Ve İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri
| dc.contributor.advisor | Ölengin, Füsun | tr_TR |
| dc.contributor.author | Eren, Hülya | tr_TR |
| dc.contributor.authorID | 55783 | tr_TR |
| dc.contributor.department | Endüstri Mühendisliği | tr_TR |
| dc.contributor.department | Industrial Engineering | en_US |
| dc.date | 1996 | tr_TR |
| dc.date.accessioned | 2018-12-21T08:09:17Z | |
| dc.date.available | 2018-12-21T08:09:17Z | |
| dc.date.issued | 1996 | tr_TR |
| dc.description | Tez (Yüksek Lisans) -- İstanbul Teknik Üniversitesi, Fen Bilimleri Enstitüsü, 1996 | tr_TR |
| dc.description | Thesis (M.Sc. ) -- İstanbul Technical University, Institute of Science and Technology, 1996 | en_US |
| dc.description.abstract | İnsan kaynaklan yönetimi giderek önem kazanan ve şirketlerde geliştirilmeye çalışılan stratejik bir yönetim sistemi durumuna gelmiştir. Tez çalışmasında, İnsan kaynaklan yönetiminde bütünleşik bir yaklaşımın oluşturulması için kurulması gereken sistemlerle, bu sistemlerin ve İnsan kaynaklan stratejilerinin şirket stratejileri ile uyumu incelenmiştir. İnsan kaynaklan yönetiminde oldukça önemli rol oynayan insan kaynaklan bilgi bankasına da değinilmiş, insan kaynaklan yönetiminin en önemli üç alt sisteminin (performans değerlendirme, kariyer planlama ve eğitim planlama) bilgisayar desteği ile nasıl yürütüleceğine dair bir uygulama örneği verilmiştir. Uygulama Access ilişkisel veritabanı yönetim sistemi ile geliştirilmiştir. Tez içerisinde Access ilişkisel veritabanı yönetim sistemi de açıklanmıştır. Tez çalışmasında insan kaynaklan yönetiminin toplam kalite yönetimi ile olan ilişkisi irdelenerek, kalite ödülleri kazanan firmaların insan kaynaklan yönetim sistemlerine değinilmiştir. Kalite ödüllerinin değerlendirme metotlarından ikisi EFQM ve Malcolm Baldridge metottandır. Toplam kalite çalışmaları yapan şirketlerin bir kısmının stratejik önceliklerini belirlemek için kullandıkları bu metotlar tezde açıklanmıştır. Metotların özellikle insan kaynaklan yönetimine ilişkin kriterleri detaylandırılmış ve alt kriterleri belirtilmiştir. EFQM, Kalder tarafından da ödül değerlendirmelerinde baz alınmaktadır. Çalışma daha çok metotları, sistemlerin çalıştırılmasında önemli olan noktalan ve insan kaynaklan yönetiminde izlenmesi gereken yaklaşımı açıklamaktır. Her firmanın insan kaynaklan yönetim sistemleri kendi misyon, hedef ve stratejilerine bağlı olarak geliştirilmesi gerektiğinden, insan kaynaklan yönetim sistemleri için tek bir çözüm verilmemektedir. | tr_TR |
| dc.description.degree | Yüksek Lisans | tr_TR |
| dc.description.degree | M.Sc. | en_US |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11527/17459 | |
| dc.language.iso | tur | tr_TR |
| dc.publisher | Fen Bilimleri Enstitüsü | tr_TR |
| dc.publisher | Institute of Science and Technology | en_US |
| dc.rights | Kurumsal arşive yüklenen tüm eserler telif hakkı ile korunmaktadır. Bunlar, bu kaynak üzerinden herhangi bir amaçla görüntülenebilir, ancak yazılı izin alınmadan herhangi bir biçimde yeniden oluşturulması veya dağıtılması yasaklanmıştır. | tr_TR |
| dc.rights | All works uploaded to the institutional repository are protected by copyright. They may be viewed from this source for any purpose, but reproduction or distribution in any format is prohibited without written permission. | en_US |
| dc.subject | Bilgi sistemleri; İnsan kaynakları yönetimi | tr_TR |
| dc.subject | Information systems ;Human resources management | en_US |
| dc.title | İnsan Kaynakları Yönetimi Ve İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri | tr_TR |
| dc.title.alternative | Human Resources Management And Human Resources Information Systems | en_US |
| dc.type | Master Thesis | en_US |