Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi

dc.contributor.advisor Erkut, Haluk tr_TR
dc.contributor.author Ünal, Pınar tr_TR
dc.contributor.department Endüstri Mühendisliği tr_TR
dc.contributor.department Industrial Engineering en_US
dc.date 2008 tr_TR
dc.date.accessioned 2008-02-23 tr_TR
dc.date.accessioned 2015-06-18T16:50:41Z
dc.date.available 2015-06-18T16:50:41Z
dc.description Tez (Yüksek Lisans) -- İstanbul Teknik Üniversitesi, Fen Bilimleri Enstitüsü, 2008 tr_TR
dc.description Thesis (M.Sc.) -- İstanbul Technical University, Institute of Science and Technology, 2008 en_US
dc.description.abstract Uluslararası arenada faaliyet gösteren firmalar, insan kaynağını yeni çevrenin ihtiyaçlarına cevap verecek yeni uygulamalar ile yönetmelidir. Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi, işletmelerin uluslararası faaliyetleri ile ortaya çıkmıştır ve yerel insan kaynağı yönetimi uygulamalarından farklı bir bakış açısını gerektirir. Bu çalışmada uluslararası insan kaynakları yönetimi alanındaki literatür taranarak uluslararası insan kaynakları yönetimi sistemlerinin temel prensipleri ve kriterleri belirlenmeye çalışılmış, bu kriterleri ortaya koyan bir kavramsal model geliştirilmesi amaçlanmıştır. Bu model iki anket formuna dönüştürülerek şirketlerin insan kaynakları uygulamalarının ne kadar uluslararası olduğunu ölçen bir sistem kurulması hedeflenmiştir. Çalışma dokuz bölümden oluşmaktadır. İlk iki bölümde, işletmelerin uluslararası faaliyetlere başlaması ile ilgili önemli başlıklara yer verilmiştir. Bunlar; küreselleşme ve uluslararası ticaret, uluslararası işletmeler ve uluslararası yönetim hakkında detaylı literatür bilgisini içermektedir. Sonraki iki bölümde insan kaynakları yönetimi hakkında genel bilgi verilmiş ve çeşitlilik yönetimine değinilmiştir. Ardından temel araştırma konusu olan uluslararası insan kaynakları yönetimi alanında yapılan literatür araştırması sunulmaktadır. Son dört bölümde ise kurulan kavramsal model, yapılan uygulama irdelenmiştir. Çalışma kapsamında elde edilen sonuçlara ve önerilere dokuzuncu bölümde yer verilmiştir. tr_TR
dc.description.abstract Companies that are operating in an international arena should manage their human resources with new operations in respect of this new environment’s needs. International Human Resources Management is emerged by the international operations of the companies and requires a different vision from the domestic human resources applications. In this study, the international human resources literature is surveyed in order to determine the principles and criteria of international human resources systems and a conceptual model stating these criteria is developed. This model is defined by two survey forms. These survey forms are designed in order to determine a system that calculates how “international” are the human resources operations of the companies. At first two sections, important headings about how the companies start doing international operations are given. These headings contain detailed literature about globalization, international trade, international companies and international management. In the next two sections, human resources management and diversity management is detected. Then the literature survey about the basic research subject “international human resources management” is presented. At the last four sections the conceptual model and the surveys are detected. In the last section, the results and the recommendations for the further studies is given. en_US
dc.description.degree Yüksek Lisans tr_TR
dc.description.degree M.Sc. en_US
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/11527/5872
dc.publisher Fen Bilimleri Enstitüsü tr_TR
dc.publisher Institute of Science and Technology en_US
dc.rights İTÜ tezleri telif hakkı ile korunmaktadır. Bunlar, bu kaynak üzerinden herhangi bir amaçla görüntülenebilir, ancak yazılı izin alınmadan herhangi bir biçimde yeniden oluşturulması veya dağıtılması yasaklanmıştır. tr_TR
dc.rights İTÜ theses are protected by copyright. They may be viewed from this source for any purpose, but reproduction or distribution in any format is prohibited without written permission. en_US
dc.subject insan kaynakları yönetimi tr_TR
dc.subject küreselleşme tr_TR
dc.subject çeşitlilik yönetimi tr_TR
dc.subject international human resources management en_US
dc.subject globalization en_US
dc.subject diversity management en_US
dc.title Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi tr_TR
dc.title.alternative International Human Resources Management en_US
dc.type Thesis en_US
dc.type Tez tr_TR
Dosyalar
Orijinal seri
Şimdi gösteriliyor 1 - 1 / 1
thumbnail.default.placeholder
Ad:
7921.pdf
Boyut:
1.7 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Açıklama
Lisanslı seri
Şimdi gösteriliyor 1 - 1 / 1
thumbnail.default.placeholder
Ad:
license.txt
Boyut:
3.16 KB
Format:
Plain Text
Açıklama