İnşaat İşletmelerinde İnsan Kaynakları Planlaması Ve Bir Uygulama Örneği

Abstract

Bu çalışmada, Tekfen İnşaat ve Tesisat A.Ş. insan kaynakları planlama sistemi incelenerek, küçük ve orta ölçekli Türk inşaat firmalarının örnek alabilecekleri bir insan kaynakları planlama sistemi geliştirilmiştir. Firmada yapılan araştırmalar çerçevesinde, firmanın insan kaynakları planlama sisteminin işleyişi ile bu konuda firmada karşılaşılan sorunlar ve nedenleri belirlenmiştir. Ayrıca firmanın insan kaynakları planlamasında kullandığı raporlara örnekler verilmiş ve bu raporların hangi amaçla kullanıldığı açıklanmıştır. Bu araştırmalar, Tekfen İnşaat ve Tesisat A.Ş.’de pek çok inşaat firmasında olmadığı kadar başarılı bir insan kaynakları planlama sisteminin varolduğunu, ancak firmada inşaat üretiminin özelliklerinden kaynaklanan bir takım sorunların da yaşandığını göstermiştir. Sonuçta, firmada ideal bir insan kaynakları planlaması yapılabilmesi için firma bünyesinde alınması gerekli önlemler belirtilmiş ve bu konuda yapılan araştırmaların ışığında sorunların nasıl aşılabileceği açıklanmıştır. Böylelikle gelişmekte olan Türk İnşaat sektöründeki firmaların ulusal ve uluslararası rekabet yeteneğini arttıracağı düşünülen, örnek bir insan kaynakları planlama sistemi oluşturulmuştur. Bu araştırma, seri üretimin yapıldığı imalat sanayiinden farklı olarak, inşaat sektöründe insan kaynakları planlamasının son derece zor şartlar altında yapıldığını ve bu nedenle inşaat sektörü için özel bir insan kaynakları planlama sisteminin kurulması gerektiğini göstermektedir.

In this study, a human resources planning system that can be followed by the small and medium scaled Turkish construction companies is developed by examining the human resources planning system of Tekfen Installation and Construction Co. Inc. According to the findings of the research made in the company, the operation of human resources planning system of the company and the problems and their reasons on this subject are explained and determined. Besides the reports used by the company in human resources planning are presented as a sample and usage purposes of these reports are explained. As a result of these researches, it has been seen that Tekfen Construction and Installation Co. Inc. has a more successful human resources planning system than the other construction companies however the company has also some problems resulting from the characteristics of the construction production. The measures that should be taken by the company in order to make on ideal human resource planning are determined and ways of solving the problems are explained. So human resource planning system that can increase the national and international competition abilities of the developing companies in the Turkish construction sector is developed. This research shows that the human resources planning in the construction sector is made under very difficult conditions and differs from the manufacturing industry where mass production is made and for this reason, a special human resources planning system should be developed for the construction sector.