Kobi’lerde Organizasyonel Becerilerin Yenilikçilik Performansına Etkisi

Abstract

Bu çalışmada, Küçük ve Orta Büyüklükteki İşletmelerde (KOBİ) organizasyonel beceriler ile yenilikçilik performansı arasındaki ilişki araştırılmıştır. Çalışma kapsamında ilk etapta KOBİ’lerin özellikleri, Türkiye’de ve Avrupa Birliği’ndeki durumları, avantajları ve dezavantajları belirtilmiştir. Ardından organizasyonel beceriler başlığı altında organizasyonun becerilerini sınıflandırabilecek ölçütler belirlenmiş ve açıklanmıştır. Organizasyonel becerilerin belirlenmesinin ardından yenilikçilik performansı kavramı açıklanmış ve uygulama aşamasına geçilmiştir. Uygulama için KOBİ’ler üzerinde anket çalışması yapılmış ve sonuçlar bilgisayar ortamında analiz edilerek çalışma amacı olan organizasyonel beceriler ile yenilikçilik performansı arasındaki ilişki incelenmiştir. İnceleme sonucunda organizasyonel beceriler belli ana faktörler başlıkları altında özetlenmiştir. Organizasyonel becerileri temsil eden bu ana faktörlerin işletmenin yenilikçilik performansını etkilediği belirlenmiştir.

In this study the relationship between organizational skills and innovation performance in Small and Medium-Sized Enterprises (SME) is examined. Within the study, first of all, SME’s characteristics, positions in Turkey and European Union, advantages and disadvantages are explained. Afterwards, under the organizational skills title, criteria are listed that are able to classify and explain the organization and its capabilities. After defining organizational skills, innovation performance concept is explained and practiced in SME’s. For the practice part, survey study is made in SME’s and results are analyzed by computer. The results indicated us to gather the organizational skill factors in main factors. Organizational skills are explained under main factors and afterwards analysis is continued. After final analysis, innovation performance is found to be effected by organizational skills.