Otomasyon Yönetiminde İnsan Faktörü Ve Türk Otomotiv Sektöründe Bir Uygulama

Abstract

Bu çalışmada, imalat otomasyonunun Türkiye'deki durumu incelenmiştir. Otomotiv sektörü, beyaz yakalı personeline yönelik 36 sorudan oluşan bir anket çalışması yapılmıştır. Buna göre personel, yeterince bilgisayar eğitimine tabi tutulmamaktadır. Bilgisayar konusundaki bilgiler, daha çok tecrübe ile edinilmektedir. Sistem seçimi ve kurulması aşamasında personelin yeterli katılımı olmamaktadır. Otomasyon sistemi kurulurken zorluklarla karşılaşılmaktadır. Sistem, personel sayısının azalmasına sebep olmaktadır. Genel olarak, sistemin ücretler üzerinde olumlu bir etkisi olmamaktadır. Otomasyon sistemi, gereğinden fazla bilgi sunmaktadır. Sistemin kurulması aşamasında yeterince seçme şansı olmamaktadır. Reorganizasyona yeterince önem verilmemektedir. Ayrıca otomasyon, çalışanlar üzerinde strese sebep olmaktadır.

In this project, human aspects of manufacturing automation in Türkiye is investigated. An inquiry of 36 questions were asked to Turkish automotive industry white collar workers. Results show that companies do not have adequate computer training programs. At the level of selection and implementation of the automation system, there is not enough contribution of workers. Automation causes a decrease on the number of workers. Generally automation does not have a positive effect on the wages of the workers. At the level of implementation workers do not have enough alternatives of automation equipment. Firms do not pay attention to reorganization. Automation causes stress among the workers.