Beyaz Yakalılar İçin İş Değerlendirme Modellerinin Karşılaştırılması

dc.contributor.advisor Fığlalı, Nilgün tr_TR
dc.contributor.author Altun, Yelda tr_TR
dc.contributor.department Mühendislik Yönetimi tr_TR
dc.contributor.department Engineering Management en_US
dc.date 2003 tr_TR
dc.date.accessioned 2015-07-01T19:45:34Z
dc.date.available 2015-07-01T19:45:34Z
dc.date.issued 2003
dc.description Tez (Yüksek Lisans) -- İstanbul Teknik Üniversitesi, Fen Bilimleri Enstitüsü, 2003 tr_TR
dc.description Thesis (M.Sc.) -- İstanbul Technical University, Institute of Science and Technology, 2003 en_US
dc.description.abstract Bu çalışmada, öncelikle iş değerlendirme kavramı, iş değerlendirmenin öğeleri, iş değerlendirme aşamalarının tanıtılması, iş değerlendirmenin firmalara sağladığı faydalar ve bunun yanında iş değerlendirmeye getirilen eleştirilen anlatılmış bununla beraber iş değerlendirmenin dünyada ve Türkiye’deki gelişimi tanıtılmıştır. Beyaz yakalı çalışanlar için uygulanmakta olan iş değerlendirme sistemlerinden Hay İş Değerlendirme Sistemi ve Beyaz Yakalılar İçin Etmen – Puan Planı tanıtılmıştır. Hay sisteminin zaman içerisinde geçirdiği evrimler üzerinde durulmuş yani Hay’in rehber tablolar sisteminden iş aileleri sistemine doğru yaşadığı geçiş ayrıntılı olarak anlatılmıştır. Bunun yanında Hay sistemi ve Etmen – Puan Planı’nın karşılaştırılması bir uygulama ile örneklenmiş ve açıklanmıştır. Beyaz yakalılara yönelik iş değerlendirme sistemlerinin geliştirilmesine yönelik çok fazla çalışma bulunmayışına ve uygulanan mevcut sistemlerin eksikliklerine dikkat çekmeyi amaçlayan çalışma; mevcut sistemlerin yapısal irdelenmesi ve uygulama desteği ile mevcutların eksik taraflarını gözler önüne sermiş ve sonuç olarak da bu eksikliklerin kapatılması yönünde çeşitli öneriler sunmuştur. tr_TR
dc.description.abstract Due to global competition, organizations have to be more clearly defined so they need to identify their job descriptions. Though, to determine an organization’s mental jobs is amore important and challenging task. As a consequence of his necessity, there has been an improvement in the evaluation systems for mental jobs. In this study two of these systems are analysed and compared with eachother and each has been discussed in terms of pros and cons and some suggestions are offered in the conclusion. In the first four chapters of this study, initially, the concept of job evaluation has been described and the elements of job evaluation, the steps involved in the process, and benefits of job evaluation have been explained while including and interpreting some well-konwn critiques on job evaluation. Finally, the development of job evaluation in the World and in Turkey has been introduced.In the fifth chapter, a special factor-point plan, namely, Hay Job Evaluation System and its development and changes in the system until today have been explained.In the sixth chapter the reason behind making market valuation and pricing instead of using job evaluation systems for today’s companies in the market has been discussed and the results of a research by MESS have been supplied in order to identify the mental job descriptions based on a Salary Query conducted on a group of companies working more or less in the same sector.In the seventh chapter an application was made using two job evaluation systems specialized on mental jobs. Hay System and Factor – Point Plan for White-Collars were compared through an application on a company and the advantages and disadvantages of using these systems were explained according to the results and finally some suggestions for these two existing job evaluation systems specialized on the mental jobs were provided. en_US
dc.description.degree Yüksek Lisans tr_TR
dc.description.degree M.Sc. en_US
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/11527/6371
dc.publisher Fen Bilimleri Enstitüsü tr_TR
dc.publisher Institute of Science and Technology en_US
dc.rights İTÜ tezleri telif hakkı ile korunmaktadır. Bunlar, bu kaynak üzerinden herhangi bir amaçla görüntülenebilir, ancak herhangi bir biçimde yeniden oluşturulması veya dağıtılması yazılı izin alınmadan yasaklanmıştır. tr_TR
dc.rights İTÜ theses are protected by copyright. They may be viewed from this source for any purpose, but reproduction or distribution in any format is prohibited without written permission. en_US
dc.subject Beyaz Yakalılarda İş Değerlendirme, Hay Sistemi, Etmen-Puan Planı tr_TR
dc.subject Job Evaluation for White Collars, Hay Job Evaluation System, Factor-Point Plan for White-Collars en_US
dc.title Beyaz Yakalılar İçin İş Değerlendirme Modellerinin Karşılaştırılması tr_TR
dc.title.alternative Job Evaluation System Comparisons For White Collars en_US
dc.type Thesis en_US
dc.type Tez tr_TR
Dosyalar
Orijinal seri
Şimdi gösteriliyor 1 - 2 / 2
thumbnail.default.alt
Ad:
142924.pdf
Boyut:
9.17 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Açıklama
thumbnail.default.placeholder
Ad:
license.txt
Boyut:
3.16 KB
Format:
Plain Text
Açıklama