Yazılım sektöründe yetenek yönetimi için uzman sistem geliştirme

Abstract

Yazılım sektöründe çalışan bireylerin kişilik özellikleri bu kişilerin kariyer gelişimi ve yazılım geliştirme projelerinin sonuçlarını etkiler. Bu nedenle kişilerin yazılım sektöründe hangi alanda daha başarılı olacakları, kişilik özellikleri göz önüne alınarak tahmin edilebilir. Çoğu kişilik testi sosyal bilimlerde yoğun kullanıldığı ve sosyal-psikometrik sorulara dayandığı için diğer mühendislik disiplerinde olduğu gibi yazılım mühendisleri tarafından da sorgulanır. Hatta benimsenilmediği ve inanılmadığı için manipule edilebilir. Çoğu yazılım mühendisi ya da adayı bu tür kişilik envanterlerinin yapısını kolayca çözerler. Sonra da testin sounucun nasıl çıkmasını istiyorlarsa, testi o şekilde manipule edebilirler. Hatta, geçerlilik ve güvenlirlik analizlerini de yanıltarak testin sonucunun geçerli ve güvenilir çıkmasını sağlayabilirler. Yani testin sonucunda, olduklarından farklı görünmeyi sağlayabilirler. Ayrıca bu testlerin soru sayısı çok fazladır ve yazılım projelerinde rol alan kişiler bu kadar çok soruyu yanıtlamaktan sıkılmaktadır. Bu tezin başlatılma gerekçi de yazılım mühendisliği alanında çalışan mühendisler için yeni bir kişilik testi geliştirilmesidir. Bu kişilik testi ile yazılım alanında çalışan mühendislerin inanacağı ve doğru şekilde cevap vererek kendi kariyerlerine yardımcı olacak sonuçların alınması hedeflenmektedir. Bu tez çalışmasında, yazılım mühendislerinin yazılım projelerinde doğru pozisyonlarda çalışmalarını belirleyebilmek amacı ile, "Yazılım Sektöründe Yetenek Yönetimi için Uzman Sistem" geliştirilmiştir. Bu uzman sistemin en belirgin özelliği yazılım projesinde rol alan kişilerin, kişilik veya yetenek analizine girme rahatsızlığını azaltacak soruların geliştirilmiş olmasıdır. Bu yeni geliştirilen uzman sistemde sorular, yazılım projelerindeki görevlerle ve bu görevlerde çalışan kişilerin, bu görevi yaparken ki doğal davranış ve tutumları ile alakalı olacak şekilde tasarlanmıştır. Yeni geliştirilen teste "Jung Tabanlı Yazılım Yetenek Yönetimi (JBSTM)" ismi verilmiştir. Testin geçerliliği için uyum geçerliliği tercih edilmiştir. Uyum geçerliliğinde karşılaştırma yapılacak referans, test olarak yaygın kullanılan ve literatürde geçerliliğine dair bir çok yayın bulunan "KEIRSEY Mizaç Sıralayıcı (KEIRSEY)" seçilmiştir. JBSTM ve KEIRSEY testlerinin karşılatırılması, üç pilot çalışma (üç ayrı soru bankası-sürüm) ve üç ayrı katılımcı profili ile farklı tarihlerde gerçekleştirilmiştir. Üç pilot çalışma arasında katılımcı sayısı ve uygulama ortamı nedeni en sağlıklı sonuçları 2. pilot çalışmada elde edildiği değerlendirilmiştir. 2. Pilot çalışmada, 20 yazılım endüstrisi çalışanına, JBSTM ve KEIRSEY testleri aynı oturumda rastgele sıra ile uygulanmıştır. Testlerden sonra katılımcılara yine aynı oturumda iki testi niteliksel olarak karşılaştırmak için ek bir anket uygulanmıştır. E / I, T / F ve J / P'deki KEIRSEY ve JBSTM testleri orta derecede bir korelasyon göstermiştir (E / I boyutu için r = 0,42, T / F boyutu için r = 0,51 ve J / P boyutu için r = 0,47). Sadece S / N boyutu için r düşüktür (r = 0.1). JBTSM ve KEIRSEY testlerinin sonuçları, test tamamlanma süreleri açısından karşılaştırılmıştır. Ortalama olarak, 20 katılımcı yedi dakikada JBTSM 'ye cevap verirken, KEIRSEY testine 16 dakikada cevap verebilmişlerdir. Bu sonuç, katılımcıların KEIRSEY testine cevap vermek için harcadıkları sürenin, JBTSM'ye cevap vermek için harcadıkları sürenin neredeyse iki katı olduğunu göstermiştir. Karşılaştırma anketinin sonuçları kullanılarak ayrıca JBTSM ve KEIRSEY testleri rahat hissetme, uygunluk ve fayda açısından karşılaştırılmıştır. JBSTM testi, KEIRSEY'e göre, rahat hissetme, uygunluk ve fayda açısından katılımcılardan olumlu geribildirimler almıştır. Sonuç olarak, psikometrik testlerdeki soru sayıları nedeniyle kolayca sıkılabilen, çoğu içe dönük ve analitik yazılım mühendislerinin manipülasyonlarını önlemek için geliştirilen JBTSM, geçerlik ve güvenirlik açısından oldukça iyi sonuçlar vermiştir. Ayrıca beklendiği gibi daha kısa sürede, daha kolay, faydalı ve rahat olması açısından oldukça olumlu sonuçlar vermiştir. Bu bağlamda, JBSTM in yüksek motivasyonla çalışmaya değer olduğu sonucuna varılabilir.