Güvene dayalı çalışma süresi (vertrauensarbeıtszeıt)

Abstract

Teknolojik gelişmeler, gündelik hayatı olduğu gibi çalışma hayatını da
 etkilemektedir. Bu gelişmeler, gerek yeni çalışma biçimleri gerekse de çalışma süreleri
 bakımından esnek modelleri hızla uygulamaya kazandırmaktadır. Mevcut hukuk
 kurallarının bu esnek modeller karşısındaki durumu, bir an evvel ele alınmalıdır.
 Bu doğrultuda Almanya’da ortaya çıkan ve yaygın olarak uygulanan esnek
 çalışma süresi modellerinin en ileri görünümü olan güvene dayalı çalışma süresi
 (Vertrauensarbeitszeit) bu çalışmanın konusu olarak seçilmiştir. Güvene dayalı çalışma
 süresinin Türk hukukunda geçerli olarak kararlaştırılıp kararlaştırılamayacağı
 incelenirken İsviçre hukukunda yapılan gerçek ve gerçek olmayan güvene dayalı
 çalışma süresi ayrımı esas alınmış, bunlar bakımından çalışma süresi kaydına ilişkin
 mevcut düzenlemelerin bir sınır teşkil edip etmeyeceği ve bu bağlamda ortaya çıkması
 muhtemel ispat hukuku sorunları üzerinde durulmuştur