Liderlik, Liderlik Tarzları Ve Bir Uygulama

Abstract

Bu çalışmada liderlik hakkında bir araştırma yapılmıştır. Liderlik, uzun yıllardan beri hem işletmeciler için hem de araştırmacılar için oldukça ilgi çekici bir konu olmuştur. Liderler şirketleri, devletleri ve imparatorlukları yöneten büyük, güçlü, dinamik kişilerdir. Aslında liderlik gizemli, esrarengiz, kimsenin ulaşamayacağı bir şey değildir. Her organizasyonda, her toplumda, izleyenlerin olduğu her grupta muhakkak bir lider de vardır. Liderlik, potansiyel gücü mantıklı yöne çeviren, amaçlara ulaşmak için gereken motivasyon ve enerjiyi başkalarına veren, onları hedeflerine ulaştıran bir özellik olarak tanımlanabilir. Liderlik ve yöneticilik aslında birbirlerinden ayrıdırlar fakat sistemi bütünlerler. Her ikisi de bazen faydalı olabilir fakat günümüz iş hayatında liderlik ihtiyacı her zamankinden daha ağır basmıştır. Bu çalışmada liderlik tarzları ile ilgili bir holdingde araştırma yapılmıştır.

In this thesis, leadership is analyzed. Leadership is a subject that has long excited interest among scholars and business people alike. The term connotes images of powerful, dynamic individuals who direct corporate empires or shape the course of nations. Indeed, leadership is exercised by people from the top to bottom of most organizations. Leadership may be defined as the process of giving meaningful direction to collective effort and causing willing effort to be expended to achieve collective goals. Leadership and management are two distinctive and complementary systems of action. They are both necessary but have different purposes. Management is concerned with coping with complex modern organizations. Good management brings degree of order and consistency to key dimensions like the quality and profitability of products. Leadership, by contrast, is about coping with change. About leadership styles, an application is made in a holding.